Профессионализм и компетентность: Особой ценностью мы считаем профессиональный опыт наших специалистов, почерпнутый в реализации различных проектов.
Ценность услуг и интересы заказчиков: Любая наша работа должна нести пользу для наших заказчиков. В этом заключается наш главный мотив, и в этом наш основной стимул. Мы внимательно изучаем потребности заказчиков, сложившуюся культуру управления и помогаем применить наиболее подходящие инструменты менеджмента, современного методологического, технологического и информационного инструментария для проведения комплекса работ и минимизировать связанные с ними риски.
Ценное не может быть бесплатным. Стоимость услуг должна обеспечивать возможность развития полезных для заказчиков услуг, достойное вознаграждение сотрудников, участвующих в оказании услуг заказчикам, а также поддержание их высокого профессионального уровня, но не может служить основополагающей целью деятельности. Уровень совета или качества оказания услуг не зависит от суммы контракта.
Школа знаний: Мы строим свою деятельность на принципе Школы знаний, который заключается в обязательном обмене знаниями между сотрудниками и является принципом профессионального роста Компании. Мы систематично изучаем передовой опыт, находим лучшие методики, извлекаем лучшую практику, сформировавшуюся в отрасли. Разделяя со своими коллегами знания, мы их преумножаем. Взаимный обмен знаниями делает нас во много раз сильнее и выводит в лидеры. Деятельность каждого из нас должна быть направлена на увеличение общего интеллектуального потенциала Компании.
Взаимное уважение: Все сотрудники нашей Компании являются уникальными по своим профессиональным и личным качествам людьми. Но только взаимное уважение и взаимопомощь делают из нас мощный коллектив. Мы всегда готовы помочь друг другу. Никто из наших специалистов не должен относиться свысока к своим коллегам. Мы все когда-то начинали, и без дружеской помощи коллег мы бы никогда не стали теми, кем мы являемся сейчас.